Flexible Arbeitszeitregelungen werden in der deutschen Wirtschaft seit langem angewandt. Sie waren auch bisher bereits durch entsprechende Regelungen im Sozialgesetzbuch – Viertes Buch (SGB IV) sozialversicherungsrechtlich abgesichert.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2363-9768.2009.04.03 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 2363-9768 |
Ausgabe / Jahr: | 4 / 2009 |
Veröffentlicht: | 2009-04-01 |
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